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目标
佳峰集团，随着研发公司独立出去，施罗德集团对佳峰集团进行了股权改制，撤销董事局,改为董事会，与联合资本、新鸿基进行了一轮谈判，双方没谈拢。
当初和陆峰签订的不稀释股权协议已经到期，古德利被任命为佳峰集团执行总裁，带来了全新的高管团队，为了稳定中层管理,提拔上来四个管理,作为高管，同时引入高盛资本,对内部管理、制度、下属企业展开了大刀阔斧的改革。
将诺基亚边缘化，引入西门子，加大渠道商、终端销售商场的投入，研发彻底停滞，销售部降薪，工厂普工计件工资降低，扩张类资产全部清理打包，准备进行销售，整体阵线收缩。
管理层会议上，古德利派出了几个高管，让这些人去针对中层管理，以董事局改制，稀释股权造成大家权益受损,暂时冻结管理层股权,改为分红权，苏有容、
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